採用担当ですが質問ある?
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1364114774/l50

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1: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 17:46:14.84
暇だし、しゅうかつ生見てて何かアドバイスできたらいいなとおもた
 

3: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 17:48:13.06
>>1 
ESの通過率が2割くらいで、4月の面接予定がほぼないのですが 
どうすればいいでしょう?

>>3 
おそらく学歴でひっかかっているのでは? 
OBの多いところを中心にエントリーをしなおそう


6: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 17:52:34.53
やっぱ学歴かしねよ

>>6 

賛否両論はともかく、書類上で他の学生より学歴以上に優れているという点を示さなければ、 
たぶん貴方が担当者でも通過させる理由を見つけられないよ。相対論ですから。 
なので、ある程度はOBの実績を見つつ駒を揃えるのは大切です。



13: 1 2013/03/24(日) 18:07:31.15
kkdrのどれかであれば、少なくとも書類は見てもらえるとは思いますが、 
それ未満であれば大手はだいぶ厳しくなるとは思います。 

TOEIC900や簿記1級など、わかりやすい資格を取得かつ仕事に関係あるならば通過もありうるかもしれません。 
言葉は厳しいですが、持ち駒を増やすという意味では、ある程度身の丈にあった企業を中心にエントリーしなおすべきです。 

大手2社も気をゆるめることなくがんばってください。 
担当になってから思いましたが、学歴が低い方ほど、通過させる理由が欲しいです。 
○○だから彼は優れている、と。 
でなければ、同期に東大や早慶あたりがゴロゴロいる場合、働く貴方自身も肩身の狭い思いをすると思います。


 

14: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:11:41.57
一次面接が突破できないや… 
なんかコツあります?

>>14 

基本的には、 
・コミュニケーション能力があるか(質問の意図を理解し、答えることができるか) 
・地頭がよいか(結論および論拠に筋が通っており、簡潔に受け答えができるか) 
・性格が会社と合うか(会社に受験者が働いていても違和感がないか、浮かないか) 
・一緒に働きたいか、会社を任せていきたいか 
・他の受験者より上記について優れていると思われるか 
によって決められていると思います。 

見てみないとわかりませんが、どの段階であっても上記を満たしていればすいすい進むはず。 
コミュ力、地頭は練習でカバーして隠すことができると思いますので、友達とでもよいからしっかり練習してください。


 

126: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 21:09:42.20

面接は集団・個人、一次・二次問わず評価基準は変わらんって認識でよかですか?



>>126 
よかよ。 
人が人を見ると嫌でもそういうのを見ていると思います。 

ただ、集団面接の場合、 
・存在感があるか(積極性があったか、一言に重みやオリジナリティがあったか、他社に埋もれていないか) 
がプラスされるとは思います。




133: 1 2013/03/24(日) 21:26:24.49

とにかく練習を重ねてください。
 
受け答えは、質問に対する返答を一言+それを具体的に示す自信の経験を二言程度の20秒返しくらいだと、 
過不足ない情報量で、面接官も自然と質問がしやすくてよいと思います。 
それ以下だと話ができない人、それ以上だと話が長い人というイメージをもたれやすいですね。



 

16: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:17:09.63
趣味とかみてんの?

 
>>16 

普通であれば面接の材料程度に見ます。 
変な趣味だと、母数が多いときは変な子だと思ってあげたくないなー、というときはあります。 
ぱっと例が思いつかないですけど、普通に野球やサッカー、読書などで良いと思います。



 

24: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:23:46.65
Webテストとかの成績って足切りとかだけ?



>>24 

足きり+@です。 
面接でも同程度の評価でどちらかしか上に上げられないのであれば、筆記や大学の成績も面接官は当然加味します。 




33: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:39:34.08
>>1 
今の時代にわざわざエントリーシートを印刷させて手書きで埋めて郵送させる馬鹿人事って何考えてその間抜けヅラで生きてるのか教えてください


>>33 
やる気ない奴の削除、御中や様や朱書きなど常識の確認、および、ただでさえ情報が少ない中筆跡からでもやる気や人柄が見れないか、ということを考えています。 
今時はどの会社も倍率何十倍というありますから、逆にやる気ない人は出さないでくれた方がありがたいです。
 

41: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:50:38.72

文学部でも差別されない業界ってありますか?


>>41 
大多数が能力あれば学部なんて気にしないです。 
メーカー研究職はのぞく。



 

38: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:46:26.70
就活終わった身ですけど、いちいち他社選考を聞かれたのが煩わしかったなぁ 
人事の方としては同業他社を受けてて欲しいんでしょうか?欲しくないんでしょうか? 

全く違う業種を言って理由を聞かれるのが嫌だったので、嘘でも同業他社や似た業界を言ってたけどもいまいち聞く意味が分からない。どうせ嘘付かれるのに。

 
>>38 
受けてても受けてなくてもどちらでもよいです。 
ただ、やりたいことを聞いた後に、志望業界と矛盾していたら、この子は本気ではないのだなと判断します。 
嘘を完璧につける子は確かにわかりませんが、半数弱は本当のことを意外という言ってくれるのですね。 
本当のことをいってくれた方が、個人的にはアドバイスしやすいですし、マッチングをより確かにできるので、そういう意味では本音を言ってほしいかもしれません。 
自社のみが、その方にとって一番の企業ではないですから。




44: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 18:58:04.09
これやっとくとポイント高いっていうの何かある?
 

>>44 
会社によりますが、体育会、語学が本当に見に付いた語学留学、結果を残した研究などは書類などでは明確なポイントになりやすいですね。 
人生の先輩として答えるなら無駄なことなんてないので、人生をエンジョイしてください。 



173: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 23:40:48.33
顔採用はありますか?



>>173 
難しい質問ですね。 
なくはないです。 
基本的に弊社ではありませんが、基本的に、です。 
美人、イケメンだから、というのではなく、やはりオーラというものによって決める部分はあります。



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